恶意拖欠工资没人管怎么办

（一）向劳动监察部门再次投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并详细说明情况。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

（三）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（四）向当地工会组织反映，由工会要求用人单位纠正，维护自身合法权益。

（五）恶意欠薪情节严重的，向公安机关报案，追究单位或个人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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遭遇恶意拖欠工资没人管，劳动者可采取多途径维权。可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，详细说明情况以促使其介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，作为劳动纠纷法定前置程序，提交申请书与相关证据，等待仲裁委安排开庭审理。若对仲裁结果不满，能在规定时间内起诉至法院。

解决措施和建议如下：
1.向当地工会组织反映，借助工会力量要求用人单位纠正，维护自身权益。
2.若恶意欠薪情节严重，向公安机关报案，让单位或个人承担拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
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结论：
遭遇恶意拖欠工资没人管，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向工会反映、向公安机关报案等方式处理。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当遭遇恶意拖欠工资没人管时，劳动者有多种合法途径维权。向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资拖欠的证据，以便监察部门准确了解情况。劳动仲裁是劳动纠纷法定前置程序，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。工会有权要求用人单位纠正欠薪行为，维护劳动者合法权益。对于情节严重的恶意欠薪，可追究单位或个人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。如果您在处理恶意拖欠工资问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是可行的途径，准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明情况，有助于劳动监察部门更好地处理问题。
（2）申请劳动仲裁是法定前置程序，提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委受理会安排开庭审理。
（3）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（4）向当地工会组织反映，工会会维护劳动者合法权益，要求用人单位纠正。
（5）恶意欠薪情节严重的，可向公安机关报案，追究相关单位或个人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

提醒：不同案情处理方式不同，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
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1.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被拖欠工资的证据，详细反映情况。
2.申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的必要前置步骤，提交申请书和证据，等仲裁委安排开庭。
3.对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉。
4.向当地工会反映，工会会要求单位改正，维护劳动者权益。
5.恶意欠薪情节严重的，可向警方报案，追究其刑事责任。