在职被拖欠工资劳动仲裁可以请求哪些

1.在职被拖欠工资，通过劳动仲裁可争取多项权益。包括被拖欠的工资，按合同约定与实际出勤算应得工资，单位应足额支付；若单位逾期不付，可要求加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除合同的，能主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：收集考勤记录、工资条等证据，以此证明存在劳动关系及工资拖欠事实。准备好相关证据后，及时向劳动仲裁机构提出申请，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）被拖欠的工资是劳动者应得权益，依据劳动合同约定与实际出勤天数计算，单位必须足额支付，这是对劳动者劳动成果的基本保障。
（2）当单位逾期不支付工资时，劳动者有权要求加付赔偿金，赔偿金标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下，以此对单位的拖欠行为进行惩戒。
（3）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，可主张经济补偿。根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者的合理补偿。同时，劳动者要收集考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
劳动仲裁时证据至关重要，务必妥善收集保存。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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在职被拖欠工资，劳动仲裁可争取这些权益：
1.被拖欠的工资。按合同约定和实际出勤算工资，要求单位足额支付。
2.若单位逾期不付，可要求加付赔偿金，为应付金额的50%~100%。
3.因单位拖欠工资解除合同，可主张经济补偿。工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。记得收集考勤、工资条等证据。
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结论：
在职被拖欠工资，劳动仲裁可请求被拖欠的工资、逾期不支付工资的加付赔偿金、因单位拖欠工资解除劳动合同的经济补偿，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，劳动者有权按劳动合同约定和实际出勤天数计算应得工资，要求单位足额支付被拖欠工资。若单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同时，单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在维权时，需收集考勤记录、工资条等证据证明劳动关系及工资拖欠事实。如果遇到类似工资拖欠问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）申请劳动仲裁时，可按劳动合同约定和实际出勤天数计算被拖欠工资，要求单位足额支付。
（二）若单位逾期不支付工资，可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）以单位拖欠工资为由解除劳动合同的，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）注意收集考勤记录、工资条等证据，证明存在劳动关系及工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。