女55岁施工中死亡如何赔偿

结论：
55岁女性施工中死亡赔偿分两种情形。构成劳动关系属工伤死亡，近亲属领取相关补助金；不构成劳动关系属提供劳务者受害责任纠纷，按双方过错担责赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》和《民法典》等相关规定，当55岁女性施工中死亡构成劳动关系时，认定为工伤死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算，供养亲属抚恤金依比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若不构成劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担责任，赔偿包含丧葬费和死亡赔偿金等，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年。不同情形赔偿标准和方式不同，如遇此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）若55岁女性施工中死亡构成劳动关系，属于工伤死亡。其近亲属可获得多项赔偿，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这为处理后事提供了一定资金支持。供养亲属抚恤金会按职工本人工资一定比例发给特定亲属，保障了受供养亲属的基本生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额相对较高。
（2）若不构成劳动关系，属于提供劳务者受害责任纠纷，需根据双方过错承担责任。赔偿项目有丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以6个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年。

提醒：不同情形赔偿计算方式和责任认定不同，建议遇到此类情况及时咨询，以准确处理赔偿事宜。
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1.若55岁女性施工死亡构成劳动关系，属工伤死亡。近亲属可获工伤保险赔偿，有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例给无劳动能力且靠死者供养亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。

2.若不构成劳动关系，是提供劳务者受害责任纠纷，双方按过错担责。赔偿有丧葬费（受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额）、死亡赔偿金（受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）。
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1.55岁女性施工中死亡赔偿区分不同情形。若构成劳动关系属工伤死亡，近亲属可获工伤保险基金的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不构成劳动关系，属提供劳务者受害责任纠纷，双方按过错担责。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算20年。

解决措施与建议：施工单位应积极为员工缴纳工伤保险，降低风险。事故发生后及时与家属沟通，明确赔偿责任与流程。家属可咨询专业律师，确保合法权益得到保障。
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（一）若构成劳动关系
1.家属应及时向当地社保部门申请工伤认定，准备好劳动合同、医院诊断证明等相关材料。
2.依据认定结果，从工伤保险基金领取赔偿，其中丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。
3.若有符合条件的供养亲属，可申请供养亲属抚恤金。
4.一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍领取。

（二）若不构成劳动关系
1.收集施工过程中的相关证据，证明双方存在劳务关系以及雇主的过错情况。
2.通过协商或诉讼要求雇主承担相应责任。
3.丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以6个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。