认定工伤赔偿有哪些条件

结论：认定工伤赔偿有多种情形，在工作相关时间和场所因工作原因受伤、患职业病等可认定为工伤，部分情况视同工伤，但故意犯罪等导致的伤害不认定为工伤。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤认定有着明确的范围。在工作时间和工作场所，基于工作原因受伤，或者从事预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受暴力伤害、患职业病，都属于工伤认定范围。上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，工作时间岗位突发疾病特定情形下死亡等视同工伤。这些规定是为了保障劳动者在工作及相关过程中的合法权益。然而，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致的伤害不认定为工伤，这是为了避免恶意骗取工伤赔偿。如果遇到工伤认定及赔偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）认定工伤赔偿有着明确的范围界定。在工作时间和场所内，基于工作原因受伤，或在工作前后做与工作相关预备、收尾工作受伤，都符合工伤认定条件。
（2）因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，以及患上职业病，同样属于工伤范畴。
（3）上下班途中，非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害，可被视同工伤。
（4）工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在维护国家、公共利益活动中受伤，也视同工伤。
（5）然而，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。

提醒：工伤认定情况复杂，不同案情认定结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.满足这些情况可认定为工伤：工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病。
2.这些情况视同工伤：上下班途中，非本人主要责任的交通等事故受伤；工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公共利益受伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不认定为工伤。
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认定工伤赔偿有严格条件限制。可认定为工伤的情形包括在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或工作前后从事预备、收尾工作受伤；因履行职责受暴力等意外伤害、患职业病。视同工伤的情况有上下班途中非本人主要责任的交通等事故伤害；工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；抢险救灾等维护国家、公共利益受伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不认定为工伤。

解决措施和建议：
1.用人单位应积极为员工缴纳工伤保险，减轻工伤风险。
2.员工遇到可能属于工伤的情况，及时收集证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。
3.双方对工伤认定有异议，可通过合法途径，如申请行政复议、提起行政诉讼解决。
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（一）若想认定工伤赔偿，要确认是否符合以下常见情形：在工作时间和工作场所，因工作原因受伤；工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等。
（二）视同工伤的情况也要注意，如工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。
（三）排除不能认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。该条例第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。