职工工伤期间工资发放标准是啥

1.职工工伤期间工资按停工留薪期标准发放，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利待遇通常是工伤前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月按实际工作月数平均月缴费工资计算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

解决措施和建议：
单位应准确计算职工原工资福利待遇并按时发放。
职工伤情需延长停工留薪期，应及时申请市级劳动能力鉴定委员会确认。
双方都要关注伤残等级评定时间，依规处理后续待遇问题。
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法律分析：
（1）职工工伤期间工资发放按停工留薪期标准执行，此期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这保障了工伤职工在治疗养伤期间的基本生活收入。
（2）原工资福利待遇通常以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，工作不满12个月则按实际工作月数平均月缴费工资算，该计算方式较为公平合理。
（3）停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，这明确了不同阶段的待遇衔接。

提醒：
职工要留意停工留薪期的时间限制，及时进行伤残等级评定；单位应准确计算工资待遇，避免产生纠纷，不同情况建议咨询进一步分析。
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（一）所在单位应严格按照停工留薪期标准按月支付职工工资，确保原工资福利待遇不变。原工资福利待遇按工伤前12个月平均月缴费工资算，工作不满12个月的按实际工作月数平均月缴费工资计算。
（二）若职工伤情严重或有特殊情况，单位要协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，注意延长不得超12个月。
（三）当职工评定伤残等级后，单位要及时停发原待遇，协助职工按规定享受伤残待遇。若职工在停工留薪期满后仍需治疗，要保障其继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.职工工伤工资按停工留薪期标准发，期间原工资福利不变，单位按月支付。原工资福利指工伤前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月，按实际工作月数算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
职工工伤期间工资按停工留薪期标准发放，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
职工工伤期间工资发放有着明确规定。停工留薪期内，单位需按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资来支付工资，若工作不满12个月，就按实际工作月数平均月缴费工资算。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。当职工评定伤残等级后，就停止发放原工资待遇，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。这一系列规定保障了工伤职工在特殊时期的合法权益。如果在工伤工资发放等相关问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。