中介不给日结工资怎么办

劳动者遇到中介不给日结工资的情况，应积极依法维权。可先与中介协商，明确工资支付约定与法律规定并要求支付，协商时保留沟通记录，这是较为温和且直接的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会依法处理。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者日常工作中注意保留各类工作证据，以便在需要时能顺利维权。在与中介沟通时保持冷静理智，按合法流程解决问题。
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法律分析：
（1）与中介协商是解决工资问题的第一步。明确工资支付的约定和法律规定，这有助于劳动者在协商中占据主动。保留沟通记录是关键，这些记录可作为后续维权的重要证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备充分的证明材料十分必要。劳动合同、工作证等能证明劳动关系，考勤记录、工资条等可证明工资约定，劳动监察部门会依据这些材料依法处理。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保护证据，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与中介协商时，要冷静理智地沟通，明确告知对方按时支付工资是其法定义务，同时完整保留沟通记录，以备后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，确保材料真实有效。
（三）申请劳动仲裁时，严格在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者遇到中介不日结工资，可这样维权：
一是与中介协商，讲清工资支付约定和法律规定，要求及时支付，同时保留聊天、通话记录等沟通凭证。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。

三是申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，若对结果不服，可向法院起诉，保障自身权益。
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结论：
中介不给日结工资，劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权及时获得相应报酬。当遇到中介不给日结工资的情况，与中介协商是较为温和的解决方式，在协商时保留沟通记录，可作为后续维权的证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会依法处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请书和证据，对仲裁结果不服还可向法院起诉。这些法律途径为劳动者维护自身合法权益提供了有力保障。如果您在维权过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。