员工的医疗补助费怎么算

结论：
员工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作及另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应发不低于六个月工资的医疗补助费，患重病、绝症还有额外增加部分，工资按相关标准确定。
法律解析：
依据法律规定，当员工出现上述情形时，用人单位有给予医疗补助费的义务。医疗补助费最低为六个月工资，对于患重病的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这里的工资是企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，若劳动者月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资标准支付。这样规定是为了保障患病或非因工负伤员工在解除劳动合同后的基本生活和医疗需求。如果您在工作中遇到类似关于医疗补助费的问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工医疗补助费是针对解除劳动合同时患病或非因工负伤员工的补助。当员工经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而被解除劳动合同时，用人单位需给予不低于六个月工资的医疗补助费。
（2）若员工患重病，补助增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（3）这里的工资计算以企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资为准。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资标准支付。

提醒：
员工要及时进行劳动能力鉴定，保障自身权益。不同病情补助标准不同，若有疑问建议咨询专业人士分析。
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（一）员工遇到解除劳动合同且自身患病或非因工负伤情况，应先进行劳动能力鉴定，确定不能从事原工作及单位另行安排的工作，以获取相应医疗补助费。
（二）若被鉴定患重病或绝症，要保留好相关诊断证明，在计算医疗补助费时争取增加相应比例的补助。
（三）员工需了解自己解除合同前十二个月的月平均工资情况，若低于企业月平均工资，按企业月平均工资标准计算医疗补助费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。同时，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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1.员工医疗补助费是单位与患病或非因工负伤员工解除劳动合同时给予的补助。若员工经鉴定不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位需发至少六个月工资的医疗补助费。
2.患重病的，补助增加不少于医疗补助费的50%；患绝症的，增加不少于100%。
3.工资指企业正常生产时员工解除合同前十二个月的月平均工资。若员工月均工资低于企业月均工资，按企业标准支付。
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1.员工医疗补助费是对解除合同时患病或非因工负伤员工的补助。当员工经鉴定不能从事原工作和单位另行安排的工作而解除合同时，单位需发不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症还应相应增加补助。
2.解决措施和建议：
用人单位应严格按照规定，准确核算医疗补助费，确保符合标准。核算时要明确“工资”是企业正常生产下员工解除合同前十二个月的月平均工资，若员工月平均工资低，按企业月平均工资支付。
员工自身要了解相关权益，若遇到单位不按规定发放医疗补助费的情况，可收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动监察部门要加强监管，定期检查企业是否依法支付医疗补助费，保障员工权益。