拖欠员工两个月工资能有什么赔偿

结论：
用人单位拖欠员工两个月工资，员工可要求足额支付工资，若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，可获应付金额50%~100%的赔偿金，以拖欠工资为由解除合同还能获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，员工有获得工资及赔偿的权利。员工有权要求用人单位支付所拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期未支付，需按应付金额50%~100%的标准向员工加付赔偿金。当员工以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应根据员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到此类情况，员工可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理工资拖欠问题时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠员工两个月工资时，员工有权利要求单位足额支付所拖欠的工资，这是员工应得的劳动报酬。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，单位逾期未支付，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）员工以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）员工遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工在维权时应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可要求用人单位足额支付拖欠的两个月工资。
（二）可等待劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，员工能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）员工以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）先和单位协商解决，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠员工两月工资，员工可要求足额支付所欠工资。

2.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.员工因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

4.员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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用人单位拖欠员工两个月工资，员工可获多方面赔偿。员工有要求用人单位足额支付拖欠工资的权利。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。员工以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。