员工工作中猝死赔偿认定标准是啥

结论：
员工工作中猝死，符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件的，一般按工伤认定赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。赔偿标准中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，保障丧葬事宜费用；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，保障亲属生活；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若遇到员工工作中猝死的情况，赔偿认定和标准计算等可能会存在复杂问题。如有法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工工作中猝死，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡这一条件，可认定为工伤。这体现了法律对劳动者权益的保障，让劳动者在工作期间能有一定的权益依靠。
（2）赔偿标准方面，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，用于处理员工后事。供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了相关亲属的生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一定的经济补偿。

提醒：
申请工伤认定需及时收集相关证据，且不同情况可能影响赔偿结果，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工在工作中猝死，用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时间一般为事故伤害发生之日起30日内。
（二）家属要积极配合用人单位提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以完成工伤认定流程。
（三）对于赔偿费用，家属可与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条例还明确了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿标准。
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1.员工工作时猝死，通常按工伤认定赔偿。在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的，认定为工伤。
2.赔偿标准：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月均工资。
供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%。
一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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员工工作中猝死通常按工伤认定赔偿，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡情形，会认定为工伤。
1.赔偿标准明确。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能一定程度上减轻家属丧葬费用负担。
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了依靠因工死亡职工生活的亲属的基本生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。

企业应加强员工劳动保护和健康管理，为员工提供良好工作环境。家属在遇到此类情况时，及时收集证据申请工伤认定和赔偿。