未签合同工伤认定后能否辞职

未签合同工伤认定后可以辞职，劳动者有自主择业权。但辞职前要综合考量对自身权益的影响。

工伤认定后若劳动能力受影响，需进行劳动能力鉴定。根据不同伤残等级，劳动者可享受相应工伤保险待遇。辞职且构成伤残的，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

然而辞职可能让后续与单位的工伤赔偿沟通协调产生变化。为保障自身权益，可采取以下措施：
1.在辞职前与单位就赔偿问题进行协商，达成一致意见。
2.咨询专业人士，如律师或专业的工伤理赔顾问，获取专业建议。
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法律分析：
（1）劳动者拥有自主择业权，即使在未签合同且工伤认定后，也能决定是否辞职。
（2）工伤认定后若劳动能力受影响，需进行劳动能力鉴定，不同伤残等级对应不同工伤保险待遇。
（3）构成伤残的劳动者辞职时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
（4）辞职可能影响与单位就工伤赔偿的沟通协调，提前与单位协商赔偿或咨询专业人士很有必要。

提醒：
辞职前务必处理好工伤赔偿协商，因不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）决定辞职前，若劳动能力受工伤影响，要及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以确定可享受的工伤保险待遇。
（二）若构成伤残，辞职时了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准和支付方，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
（三）辞职前与单位积极协商工伤赔偿事宜，争取达成一致意见。若自身把握不准，可咨询专业法律人士。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤认定后即便未签合同也可辞职，劳动者有自主择业权。

2.要考虑辞职对权益的影响。劳动能力受影响的，应做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇。辞职且构成伤残的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.辞职可能影响后续赔偿沟通，建议提前与单位协商赔偿或咨询专业人士保障权益。
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结论：
未签合同工伤认定后可以辞职，但要考虑对自身权益的影响，建议辞职前协商好赔偿或咨询专业人士。
法律解析：
劳动者拥有自主择业权，即使处于工伤认定后的阶段，也能决定是否继续在原单位工作。工伤认定后，若劳动能力受影响，需进行劳动能力鉴定，根据不同伤残等级，劳动者可享受相应工伤保险待遇。辞职时若构成伤残，能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。然而，辞职可能会使后续与单位就工伤赔偿事宜的沟通协调发生变化。为保障自身权益，建议在辞职前与单位协商好赔偿问题，若不确定如何处理，可咨询专业法律人士，他们能提供更精准的建议和帮助。