公司工资发不下来了怎么办

（一）与公司协商时，要注意保留聊天记录或通话录音等证据，以防后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供公司的信息和拖欠工资的具体情况，便于监察部门处理。
（三）申请劳动仲裁，需保证提交的资料和证据真实有效，按照规定的格式和要求准备仲裁申请书。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守规定的时间限制，避免逾期失去诉讼权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司沟通，要求说明情况并给出支付期限。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、主体资料及证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
5.劳动者有权因拖欠工资解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司按时支付工资是其法定义务。当公司拖欠工资时，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，提交仲裁申请书、主体资料和证据后，仲裁委将依法处理。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。同时，公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同，且按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若在公司拖欠工资维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者面对公司拖欠工资可多途径维权。与公司协商是首要选择，让公司说明情况并给出支付期限，若协商不成可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备仲裁申请书、双方主体资料及相关证据，像劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
3.同时，劳动者有权因公司拖欠工资解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
建议劳动者维权时及时收集和保存证据，如考勤记录、聊天记录等，以便更好保障自身权益。协商过程中保持理性沟通，若需走法律程序，可提前了解相关流程。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者与公司协商是解决问题的第一步，这能给予公司解释和主动解决的机会。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效手段，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需准备好仲裁申请书、双方主体资料和相关证据。仲裁是准司法程序，能更专业地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法程序获得最终裁决。
（5）劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，有权要求经济补偿，补偿按工作年限计算，体现了法律对劳动者的保护。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。