公司不交社保能起诉吗

根据中国法律规定，公司必须为员工缴纳社会保险，这是企业的法定义务。如果公司未按规定缴纳社保，员工确实可以通过法律途径维权。 具体来说，这种情况可以分两步走： 1. 首先建议向当地劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保。这是最快捷的维权方式，劳动监察部门有权责令公司限期补缴。 2. 如果投诉无果，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第38条和第46条，公司未依法缴纳社保的，员工可以主张解除劳动合同并要求经济补偿。 建议您先收集好劳动合同、工资流水等证据。如果公司只是暂时拖欠，可以先与公司协商补缴；如果公司拒不改正，再考虑走法律程序。需要提醒的是，社保补缴有时效限制，建议尽早处理。
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您好：公司不交社保，劳动者一般不能直接起诉，需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但因欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，属于行政管理的范畴，应由社会保险经办机构处理，不属于人民法院受案范围。
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公司不交社保，一般不能直接起诉。可先去社保经办机构投诉，让其责令公司补缴。若因此遭受损失，比如无法享受医保待遇产生医疗费用，可通过法院起诉要求赔偿。所以，先尝试向社保相关处反映情况，让公司补缴；若有实际损失且协商不成，就去法院起诉索赔。
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可以起诉，公司不交社保违法，建议尽快收集证据维权。
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公司不交社保，常见处理为先协商后仲裁或起诉。
应先尝试与单位沟通协商；若无果，可向劳动监察部门反映并申请仲裁；对仲裁不满，则依法起诉。
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公司不交社保，可如此处理：
1. 与单位协商，要求补缴社保，这是最直接且成本低的方式。
2. 若协商无果，向劳动监察大队反映，请求介入调查。
3. 同时向社保局投诉，利用行政手段督促单位。
4. 如上均无效，申请劳动仲裁，依据裁决结果行动。
5. 对仲裁不服，依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司不交社保可以起诉，但建议先仲裁。
依据《劳动法》等，单位有义务缴社保，不交则违法。长期不交可能影响员工权益，如医疗、养老无保障。