哪些情况不需要劳动仲裁可直接起诉

（一）若持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接凭借该欠条起诉，把它当作拖欠劳动报酬争议处理。
（二）若是劳务关系里产生的纠纷，因其不属于劳动关系，不用经过劳动仲裁，能直接去法院起诉。
（三）当劳动者和用人单位达成书面调解协议，而用人单位不履行调解协议规定的给付义务时，劳动者可直接起诉。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
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一般劳动纠纷要先仲裁，但以下情况可直接起诉：
1.劳动者凭工资欠条起诉，且诉求不涉及其他劳动关系争议，视为拖欠报酬，可直接起诉。
2.劳务关系纠纷，因不属于劳动关系，无需仲裁，可直接诉讼。
3.签订书面调解协议后，单位不履行给付义务，劳动者可直接起诉。
这些情形下直接起诉，可简化流程，高效维权。
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结论：
一般劳动纠纷需先仲裁，但在持工资欠条、劳务关系纠纷、用人单位不履行书面调解协议给付义务这三种情况时可直接起诉，能高效维权。
法律解析：
根据法律规定，一般劳动纠纷需遵循先仲裁后诉讼的程序，但存在特殊情况。当劳动者以用人单位的工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可视作拖欠劳动报酬争议，可越过仲裁直接起诉。劳务关系纠纷因不属于劳动关系范畴，无需仲裁，可直接向法院起诉。另外，劳动者与用人单位达成书面调解协议后，若用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者也能直接起诉。这些规定旨在简化程序，让劳动者能更高效地维护自身权益。若遇到类似劳动纠纷情况，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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一般劳动纠纷需先仲裁，但存在可直接起诉的情况，能简化程序、高效维权。
1.劳动者以工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可直接起诉。这使劳动者追讨工资更便捷，不必经过繁琐仲裁。
2.劳务关系产生的纠纷可直接起诉。因劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动仲裁前置规定，当事人可直接通过诉讼解决纠纷。
3.劳动者与用人单位达成书面调解协议后，用人单位不履行给付义务，劳动者可直接起诉。能促使用人单位遵守调解协议，保障劳动者权益尽快实现。

劳动者遇到上述情况可直接起诉，节省时间精力，高效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者持用人单位工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按拖欠劳动报酬争议直接起诉，能跳过劳动仲裁环节，快速解决工资问题。
（2）劳务关系产生的纠纷，由于其本质不属于劳动关系，所以无需经过劳动仲裁前置程序，劳动者可直接向法院起诉，节省时间与精力。
（3）若劳动者与用人单位达成书面调解协议，而用人单位不履行给付义务，劳动者可直接起诉，保障自身权益尽快实现。

提醒：
直接起诉虽可简化程序，但不同案件情况复杂，证据收集和法律适用可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。