根据劳动合同法试用期最长不得超过多久

根据《劳动合同法》规定，试用期时长依劳动合同期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位需严格按照上述规定执行试用期时长，否则可能面临法律风险。劳动者若发现用人单位试用期设置违法，可依法维护自身权益。
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关于根据劳动合同法试用期最长不得超过多久的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《劳动合同法》规定：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如签订了为期五个月的劳动合同，试用期最多一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若合同期限是一年半，试用期最多两个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像签订五年期的劳动合同，试用期最长为六个月。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动者离职后再次入职同一单位，不能再次约定试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
总之，试用期时长要依据劳动合同期限合理确定，用人单位必须严格遵守法律规定，保障劳动者合法权益。
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1. 劳动合同法规定，试用期时长依据劳动合同期限而定。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
4. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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根据《劳动合同法》规定，试用期的时长是有明确限制的。
对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长不得超过一个月。比如说，小李与某公司签订了为期五个月的劳动合同，那么按照法律规定，其试用期最长只能是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过二个月。假设小王和一家企业签了两年的劳动合同，在此情况下，试用期最长就是两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。像小张与一家大型企业签订了无固定期限劳动合同，那他的试用期最长便是六个月。
总之，《劳动合同法》对试用期时长作出规定，是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，避免试用期过长给劳动者带来不合理的待遇，也防止用人单位滥用试用期损害劳动者利益。