想资遣员工但员工坚持不同意咋办

1.若想资遣员工但员工不同意，符合经济性裁员条件（如企业重整），要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将方案报劳动行政部门，再实施裁员。

2.员工有过错（如严重违规），可直接解约且无需补偿。不具备法定情形强行解约属违法，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

3.建议先审查解除理由合法性，与员工充分沟通协商，支付法定补偿，若员工仍不同意，可考虑劳动仲裁。
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资遣员工遇员工不同意，要按具体情形处理。若符合经济性裁员条件，像企业依破产法重整等，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案报劳动行政部门后可裁员。因员工过错，如严重违反单位规章制度，可直接解除合同且无需补偿。不具备法定情形强行解除属违法，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.审查自身解除理由的合法性，确保解除行为有法律依据。
2.与员工充分沟通协商，了解其想法和诉求。
3.按规定支付法定经济补偿，保障员工合法权益。
4.若员工仍不同意，可考虑通过劳动仲裁解决争议。
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结论：资遣员工员工不同意，需依具体情形处理，符合条件可裁员，因员工过错可直接解约，无法定情形强行解除属违法，建议先审查理由、沟通协商，协商不成可仲裁。
法律解析：根据法律规定，企业若符合经济性裁员条件，像依照破产法规定进行重整等情况，要提前三十日向工会或全体职工说明并听取意见，再将裁减人员方案报劳动行政部门后可裁员。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，企业可直接解除合同且无需支付补偿。若不具备法定情形就强行解除，属于违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。因此，企业资遣员工时，应先审查自身解除理由是否合法，与员工充分沟通并支付法定经济补偿。若员工仍不同意，可考虑通过劳动仲裁解决。如果您在资遣员工方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）符合经济性裁员条件时，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后实施裁员。
（二）因员工过错可直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（三）不具备法定情形强行解除属违法，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
（四）先审查解除理由合法性，与员工充分沟通协商，支付法定经济补偿，若员工仍不同意，考虑劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的。
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法律分析：
（1）企业在符合经济性裁员条件时，如进行破产重整，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后可实施裁员。
（2）员工存在过错，例如严重违反用人单位规章制度，企业可直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（3）不具备法定情形而强行解除劳动合同，属于违法解除。此时员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求企业支付赔偿金。

提醒：
企业资遣员工需确保解除理由合法，与员工协商时支付法定补偿。若协商不成，可走劳动仲裁程序，不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。