员工没签合同是否有经济补偿金

1.员工未签合同或获经济补偿。用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。

2.用人单位违法解除劳动关系，员工可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.若员工拒绝签合同，单位书面通知终止劳动关系，无需支付补偿，但要依法付工资。
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1.员工没签合同在多种情形下可能获得经济补偿。用人单位超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动关系，员工能按工作年限获得相应经济补偿。
2.不过，若员工拒绝签订合同，且单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付工资。
3.建议用人单位自用工之日起及时与员工签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济支出。同时，员工也应积极配合签订合同，维护自身合法权益。若遇到合同签订和经济补偿纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过合法途径，如申请劳动仲裁等解决。
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结论：
员工没签合同在特定情况下可获经济补偿金，情况不同补偿情况有别。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动关系，员工能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。不过，要是员工拒绝签订合同，用人单位书面通知终止劳动关系时，无需支付经济补偿，但要依法支付工资。由此可见，员工在面对未签合同的情况时，应了解自身权益和义务。若遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工遇用人单位不签合同情况，自用工超一个月不满一年，可要求每月二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，可要求签订书面合同。
（二）若用人单位违法解除劳动关系，员工按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）员工拒绝签合同，用人单位书面通知终止劳动关系，虽无需支付经济补偿，但要依法支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这能让劳动者在单位的工作更有稳定性。
（3）用人单位违法解除劳动关系，员工可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若员工拒绝签订合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付工资。

提醒：
员工应积极要求签订合同，用人单位也需及时履行签约义务。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。