企业年休假是按工龄算还是按厂龄算

企业年休假的计算既不是单纯按工龄，也不是按厂龄，而是根据职工累计工作年限来确定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限是指职工从参加工作开始，以非全日制、临时性和弹性工作等灵活就业形式初次就业，到现在单位工作之前，在其他单位的工作时间总和，以及在本单位的工作时间之和。
例如，小李累计工作了3年，在现企业工作了2年，那么他在现企业的年休假天数应按累计工作3年计算，为5天。企业有义务按照相关规定，根据职工的累计工作年限合理安排年休假，保障职工的合法权益。若企业未依法安排年休假，职工有权要求相应的补偿。
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关于企业年休假是按工龄算还是按厂龄算的问题,根据相关政策法规分析如下：
企业年休假的计算依据既不是单纯按工龄，也不是按厂龄，而是根据职工累计工作年限来确定。具体如下：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 已满10年不满20年的，年休假10天。
3. 已满20年的，年休假15天。
这里的累计工作年限是指职工从参加工作开始，以其档案记载的工作经历为准，包括在不同用人单位的工作时间总和。
需要注意的是，如果职工新进用人单位且符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
企业应按照相关规定保障职工依法享受年休假，若未依法安排，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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企业年休假天数依据工龄计算。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里的累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作时间总和，并非单纯的厂龄。比如劳动者先后在多家单位工作，其工作年限会累计计算。这一规定旨在保障劳动者根据其工作贡献享受相应的带薪休假权益，让职工在为企业付出一定时间后，能有适当的休息调整机会，促进职工身心健康，也有利于提高劳动效率。
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企业年休假的计算依据较为明确。一般来说，年休假天数是根据劳动者的累计工作年限来确定的，而非单纯的厂龄。
对于在同一用人单位连续工作满12个月以上的职工，当年度应休年休假天数按照累计工作年限计算。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
比如，小李在企业工作了3年，他的累计工作年限就是3年，按照规定他当年度应休年休假5天。小张在该企业工作了15年，但他累计工作年限是22年，那他当年度应休年休假就是15天。
这里的累计工作年限是综合考量劳动者从参加工作开始，在不同用人单位的工作时长总和。所以，企业年休假主要依据的是劳动者的累计工作年限，这能更全面、准确地反映劳动者的工作贡献和资历，保障劳动者应有的休假权益。