双倍工资多久开始算

1.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要从用工满一个月次日起支付双倍工资至补订合同前一日；满一年仍未签，从满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。
2.对用人单位的建议：及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。建立完善的人力资源管理体系，在员工入职一个月内完成合同签订流程。
3.对劳动者的建议：留意合同签订情况，若用人单位未及时签订，可主动提醒。若自身权益受损，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。计算起始时间是用工满一个月的次日，到补订合同前一日截止。这是对用人单位不及时签订书面合同的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日至满一年的前一日要支付两倍工资，同时自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，并且应立即补订书面合同。这种规定促使用人单位及时规范用工关系。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况应及时保留工作证据，维护自身权益；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，不同情况解决方案有差异，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可与用人单位友好协商，要求其及时签订书面劳动合同，并支付相应的双倍工资。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资。

（三）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要从用工满1个月次日起，每月付双倍工资，到补签合同前一日截止。

2.若用工满1年都没签书面合同，从用工满1个月次日到满1年前一日，每月付两倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，需支付双倍工资；满一年未订，除支付双倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同并应补订书面合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。若自用工之日起超一个月不满一年未订立，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需支付双倍工资。若满一年仍未订立，自满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订书面合同。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。若您在劳动过程中遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。