企业拖欠多久工资可以索要赔偿

（一）当企业无故拖欠工资，劳动者可先与企业友好协商，明确要求其支付拖欠工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付工资。
（三）劳动者也能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）企业无故拖欠工资，劳动者可随时索要赔偿。按照法律，若用人单位未依约或未足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能以用人单位未及时足额支付报酬为由解除劳动合同，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到企业拖欠工资，要及时收集证据维权。不同情况赔偿和补偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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结论：
企业无故拖欠工资，劳动者不仅可索要拖欠工资，还能要求加付赔偿金；若因此解除劳动合同，可获经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。这意味着企业无故拖欠工资，劳动者有多种途径维护自身权益。如果遇到企业无故拖欠工资的情况，为了更好地保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询具体的维权流程和方法。
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企业无故拖欠工资，劳动者不仅可随时索要赔偿，还可依法解除劳动合同并获得经济补偿。法律规定，企业未按约定或规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。同时，劳动者因此解除合同，企业要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
1.劳动者遭遇企业无故拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，由其责令企业限期支付工资。
2.若企业逾期不支付，劳动者可要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.劳动者也可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求企业按工作年限支付经济补偿。
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1.企业无故拖欠工资，劳动者能随时要求赔偿。若用人单位没按合同或规定及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者因单位未及时足额付酬解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资。