迟发工资被迫离职怎么赔偿的

1.用人单位迟发工资致劳动者被迫离职，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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1.用人单位迟发工资致劳动者被迫离职，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求和依据。若协商无果，及时收集好工资发放记录、劳动合同等相关证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，要保持理性，依照法律规定有序处理。
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结论：
用人单位迟发工资致劳动者被迫离职，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，申请劳动仲裁是有效的维权途径。若对经济补偿计算或维权流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位迟发工资导致劳动者被迫离职，劳动者有权获得经济补偿。这是法律为保障劳动者权益而设定的，体现了对用人单位按时支付工资义务的约束。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资过高，支付标准按当地上年度职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，这是较为平和的解决方式；协商不成则可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留工资发放记录等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自身工作年限和月工资情况，准确计算应得的经济补偿数额。工作年限精确到月，按规则换算，同时算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）主动与用人单位沟通协商，说明用人单位迟发工资导致自身离职，要求其按照规定支付经济补偿，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
（三）若协商无果，及时准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、离职证明等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。