没签合同没买保险突然被辞退怎么处理

劳动者在没签合同、没买保险且突然被辞退的情况下，合法权益受到侵害，可通过多途径维权。

在未签合同方面，劳动者自用工次月起可主张最多十一个月双倍工资；未买保险，可向社保部门投诉要求补缴；突然被违法辞退，能要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商解决问题。
2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.凭借这些证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在未签合同的情况下，根据法律规定，用人单位自用工次月起需支付劳动者双倍工资，最多可主张十一个月，这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。
（2）对于未买保险，劳动者可向社保部门投诉，因为为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，社保部门有权责令单位补缴。
（3）若劳动者突然被辞退且属于违法解除，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者维权时，可先与单位协商，若协商不成，需收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）未签合同维权：自用工次月起，劳动者可要求单位支付最多十一个月的双倍工资。
（二）未买保险维权：向社保部门投诉，让单位补缴社保。
（三）突然被辞退维权：若属违法解除，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，单位需按此标准的二倍支付赔偿金。
（四）整体维权步骤：先与单位协商，协商不成收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者没签合同、没买保险还被突然辞退，可按以下方法维权：
未签合同：自入职次月起，最多可要求十一个月双倍工资。
未买保险：可向社保部门投诉，让单位补缴。
突然被辞退：若属违法解除，能要求单位按工作年限支付双倍赔偿，每满一年赔一个月工资。
维权时先协商，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
没签合同、没买保险且突然被辞退，劳动者可主张双倍工资、补缴社保及违法解除赔偿金，可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多十一个月。同时，用人单位应为劳动者缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况可先和单位友好协商，若协商无果，要及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。