老板故意不发我工资怎么办

（一）与老板协商。和老板沟通明确提出支付工资的要求，同时了解不发工资的原因，在协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门对单位进行调查并责令改正。

（三）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板协商，提出支付工资要求并了解缘由，保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查并责令单位改正。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知晓权利受损起算。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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结论：
老板故意不发工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板故意不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先协商是较为温和的方式，同时保留证据，为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正。申请劳动仲裁是重要的法律途径，需注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。在面对老板故意不发工资的情况时，劳动者要及时运用法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.遇到老板故意不发工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，明确提出支付工资的要求，同时了解不发工资的原因，过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对单位进行调查并责令改正。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，通过与老板沟通，明确表达支付工资的诉求并了解原因，保留证据能在后续维权中起到关键作用，这是保障自身权益的基础。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法对单位进行调查并责令其改正，这能有效促使老板履行支付工资的义务。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算。仲裁具有专业性和权威性，能为劳动者提供公正的裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，法院的判决具有强制执行力，能确保劳动者最终拿到应得的工资。

提醒：
维权时要注意收集和保存好各类证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。