老板欠工资没有欠条能要回来吗

（一）收集证据方面，除了提到的劳动合同、考勤记录等，还可以留意工作中的项目文件、邮件往来等，这些也能辅助证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）协商时要注意保留聊天记录或者通话录音，作为后续的证据。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好相关证据材料，详细清晰地说明情况。
（四）申请仲裁和提起诉讼都要注意在规定的时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.即便没欠条，老板欠的工资也有办法要回。可收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.先尝试和老板协商，要求支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
只要证据能形成完整链条，就能依法追讨工资。
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结论：
没有欠条，老板欠的工资也有办法要回，可收集其他证据，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
在没有欠条的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。首先可以和老板协商解决，若协商无果，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，劳动者可向其投诉。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。只要凭借其他证据形成完整证据链，就能依法追讨工资。如果您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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没有欠条，老板欠的工资也有要回的可能。在没有欠条的情况下，可收集其他证据来证明劳动关系和工资拖欠事实，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、同事证言等。

要回工资可按以下步骤操作：首先与老板协商，提出支付工资的要求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

所以，即便没有欠条，只要能凭借其他证据形成完整证据链，就能依法追讨被拖欠的工资。
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法律分析：
（1）在没有欠条的情况下，法律认可多种证据证明劳动关系和工资拖欠事实。劳动合同是直接证明双方劳动关系的重要文件；考勤记录能反映劳动者的工作时间；工作证可证明劳动者身份及所属单位；工资支付记录能体现工资发放情况；聊天记录可作为双方就工资问题沟通的凭证；同事证言也能辅助证明工作及工资拖欠情况。
（2）追讨工资有多种途径。首先可与老板协商，和平解决问题。若协商不成，劳动监察部门可介入，其有权责令老板限期支付工资。劳动争议仲裁委员会可通过仲裁程序为劳动者维权。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。通过这些合法途径，凭借其他证据形成完整证据链，劳动者可依法追讨工资。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。