劳动仲裁反诉诉讼时效是多久

法律分析：
（1）劳动仲裁反诉需在仲裁答辩期内提出，这是程序上的明确要求，确保仲裁流程的有序进行。
（2）劳动争议申请仲裁的时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如，当劳动者察觉自身工资被不合理克扣时，此时就应开始计算仲裁时效。
（3）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断情形有当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止则是因不可抗力等正当理由，原因消除后时效继续计算。
（4）对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动仲裁反诉和时效规定复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若要提出劳动仲裁反诉，需在仲裁答辩期内进行，避免逾期无法提出。
（二）注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。日常要留意自身劳动权益，及时察觉权利受侵害情况。
（三）当出现可中断时效的情形，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务时，要保留好相关证据，以便重新计算时效。
（四）遇到不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效内申请仲裁，要收集好相关证明材料，确保时效中止并从中止原因消除之日起继续计算。
（五）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁反诉需在仲裁答辩期内提出。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
3.若当事人主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，重新计算。
4.遇不可抗力等，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
5.在职期间因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；离职的需在终止一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁反诉需在仲裁答辩期内提出，劳动争议申请仲裁时效为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议仲裁时效有特殊规定。
法律解析：
劳动仲裁反诉要在规定的仲裁答辩期内提出，这是程序要求。劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。当遇到不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。如果大家在劳动仲裁反诉或仲裁时效方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁反诉需在仲裁答辩期内提出，这有助于保证仲裁程序的有序进行，使双方在合理时间内充分表达诉求。
2.劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害起算。时效会因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算，这保障了当事人在积极维权时能有合理的时间安排。
3.因不可抗力或正当理由，仲裁时效可中止，中止原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。
4.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出，平衡了劳动者权益保护与仲裁时效的合理约束。

建议当事人在遭遇劳动争议时，及时了解自身权利，积极主张权益。若情况复杂，可咨询专业法律人士获取帮助。