没有证据怎么要拖欠工资

法律分析：
（1）无证据索要拖欠工资时，收集证据是关键。与用人单位协商并录音，能有效固定工资拖欠情况和金额等重要信息，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动保障监察机构投诉后，监察部门的调查材料具备证据效力，可作为劳动者维权的依据。
（3）同事的证言也可作为证据，证明劳动者在单位工作以及工资被拖欠的事实。
（4）收集初步证据后，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，用人单位有义务提供工资支付凭证等证据，否则要承担不利后果。

提醒：
收集证据过程要合法合规，不同案情的证据要求和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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无证据索要拖欠工资，可通过多途径收集证据维权。收集证据可采用以下方法：一是与用人单位协商并手机录音，固定工资拖欠情况与金额等关键信息；二是向劳动保障监察机构投诉，其调查材料可作证据；三是让同事作证，证明工作与工资拖欠事实。

收集到初步证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时依据相关规定，用人单位有义务提供工资支付凭证等证据，否则需承担不利后果。

建议劳动者及时主动收集证据，与用人单位沟通时保持理性，按合法程序维权。劳动部门应加强监管，促使用人单位规范工资支付行为，保障劳动者合法权益。
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结论：
无证据索要拖欠工资，可通过与单位协商录音、向劳动保障监察机构投诉获取调查材料、让同事作证等方式收集证据，再申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，且用人单位有提供工资支付凭证等证据的义务。
法律解析：
在索要拖欠工资且无证据时，劳动者有多种收集证据的途径。与用人单位协商时录音，能固定关键信息，这是一种有效的证据收集方式。向劳动保障监察机构投诉后，其调查材料可作为证据使用。同事作证也能证明工作及工资拖欠事实。收集初步证据后申请仲裁，这是解决劳动争议的常见程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。并且，根据相关规定，用人单位有责任提供工资支付凭证等证据，若不提供就要承担不利后果。如果在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据
1.与用人单位协商时用手机录音，记录工资拖欠情况和金额等关键信息。
2.向劳动保障监察机构投诉，其调查材料可作为证据。
3.让同事作证，证明工作情况和工资拖欠事实。

（二）维权途径
1.收集初步证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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无证据索要拖欠工资，可按以下方法维权：
一是收集证据，和单位协商时手机录音，固定工资拖欠情况和金额；向劳动监察机构投诉，其调查材料可作证据；找同事证明工作及拖欠工资事实。
二是进行维权，收集初步证据后申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
此外，单位需提供工资支付凭证等证据，否则担责。