申请工伤认定的期限为几个月

结论：
申请工伤认定分两种情况，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内申请工伤认定的责任，特殊情况经批准可延长申请时限，这保障了职工能及时得到工伤认定。若单位未履行该义务，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，赋予了职工方维护自身权益的途径。了解这些规定能确保在遭遇工伤时，相关权益及时得到保障。若对工伤认定申请流程、特殊情况界定等方面有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确解答。
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法律分析：
（1）单位申请：职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。这种规定保障了职工能及时得到工伤认定的机会，避免因单位拖延而影响权益。
（2）职工等申请：当用人单位未履行申请义务时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这为职工提供了救济途径，防止用人单位不作为损害职工权益。

提醒：单位要及时履行申请义务，避免逾期引发法律风险。职工等在申请时要注意时间限制，错过1年申请期限可能无法认定工伤。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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申请工伤认定有两种情况：
一是职工受事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30日内向社保部门提出申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。
二是单位未按规定申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社保部门提出申请。
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1.申请工伤认定有两种情况。一种是单位申请，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.另一种是用人单位未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

解决措施与建议：
1.单位应重视工伤认定申请，在规定时间内及时提交，避免职工权益受损。
2.职工及近亲属、工会组织需了解自身权益，若单位未申请，要在规定的1年内积极主动申请，维护自身合法权益。
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（一）若单位申请工伤认定，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。