劳动合同到期也要赔偿吗

劳动合同到期是否需要赔偿，需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但要是出现以下几种情况，用人单位就需要支付赔偿：其一，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿；其二，用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同期满终止的；其三，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，致使劳动合同期满终止的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体赔偿金额需依据劳动者的实际工作情况和工资标准等来确定。
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关于劳动合同到期也要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同到期是否需要赔偿，需分情况来看：
1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：这种情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，公司提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，劳动者却因个人原因拒绝，合同到期后公司无需赔偿。
2. 用人单位降低条件续订，劳动者不同意：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。比如，公司降低工资标准续签，劳动者不接受，合同到期公司要按规定补偿。
3. 用人单位不续订：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期是否有赔偿需分情况看：
1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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劳动合同到期是否需要赔偿，需视具体情形而定。
一般情况下，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但要是出现以下几种情况，用人单位就需要给予赔偿。其一，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。其二，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。其三，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同期满终止的，用人单位同样要支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。