农民工工伤怎么确定劳动关系

结论：
农民工可通过收集劳动合同、工资支付记录、工作证件等证据确定工伤劳动关系，有争议时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动合同是证明劳动关系的直接凭证。当没有劳动合同，工资支付凭证、社保记录、工作证等也能从不同方面证实劳动者与用人单位存在劳动关系，其他劳动者的证言同样具有证明效力。当双方对劳动关系有争议时，劳动争议仲裁委员会会依据双方提供的证据进行客观认定。因为确定劳动关系是认定工伤的前提，所以农民工一定要及时收集和保留好相关证据。如果您在确定工伤劳动关系方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工确定工伤劳动关系时，收集证据是关键。劳动合同是证明劳动关系的直接凭证，有劳动合同能直接认定劳动关系。
（2）没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录有重要证明力，工资发放的银行转账记录、社保缴纳清单能反映与用人单位的经济联系和保障关系。
（3）工作证、服务证等证明身份的证件，以及用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，也可作为证据，这些材料能体现劳动者受雇于用人单位的事实。
（4）其他劳动者的证言也可证明劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依据证据材料认定。

提醒：
农民工应及时收集保护证据，因不同案件证据情况有别，如有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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农民工确定工伤劳动关系的方法如下：
一是收集证据，劳动合同是证明劳动关系的直接凭证；若没有，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表等，以及其他劳动者的证言，都能作为证据。
二是若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其根据证据认定。
确定劳动关系是认定工伤的前提，要及时收集保护证据。
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1.农民工确定工伤劳动关系，关键在于收集有效证据并在有争议时通过合法途径解决。收集证据是确定劳动关系的基础，若双方存在争议，要依靠专业机构认定。
2.具体建议如下：
-收集各类证据，劳动合同是直接证明劳动关系的关键，没有劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录以及其他劳动者的证言等也有证明效力，日常要注意留存这些资料。
-当双方对劳动关系有争议时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，配合其提供证据材料，由专业机构根据证据进行认定。
-强化证据意识，确定劳动关系是认定工伤的前提，在工作过程中及时收集并妥善保留相关证据，保障自身权益。
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（一）收集能证明劳动关系的证据，若有劳动合同直接作为证明；没有劳动合同的，保留工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工资发放银行转账记录、社保缴纳清单等；留存工作证、服务证等能证明身份的证件，还有用人单位的“登记表”“报名表”等招用记录；也可找其他劳动者提供证言。
（二）当双方对劳动关系有争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依据双方提供的证据材料认定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。即当农民工与用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，可通过该法规定的仲裁程序来解决。