做了工收不到钱怎么办

结论：做了工收不到钱，可通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉及申请强制执行等途径解决。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后，有获得劳动报酬的权利，雇主支付劳动报酬是其法定义务。当遇到收不到工钱的情况，与雇主协商是较为直接的解决方式，明确告知其法定义务，促使其限期支付。若协商不成，劳动监察部门可依据职权责令雇主支付工资，这是行政手段的保障。劳动仲裁是重要的纠纷处理程序，能相对快速地解决争议。若对仲裁结果不满意，还可通过法院诉讼，由法院依法作出公正判决。若雇主仍不履行判决，可申请强制执行以保障自身权益。如果大家在讨薪过程中遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.做工收不到钱可通过多种途径解决。首先应与雇主沟通，告知支付报酬是其法定义务并要求限期支付，这是最直接且成本较低的方式。
2.若协商失败，需收集劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令雇主支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，法院会依法审理并判决。若雇主不履行生效判决，可申请强制执行。

建议劳动者遇到此类问题时，及时采取措施维权，在日常工作中注意保留相关证据，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者做工后收不到钱，与雇主协商是较为温和的解决方式。明确告知雇主支付劳动报酬是其法定义务，通过沟通让雇主限期支付工资，这能避免矛盾进一步激化。
（2）若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉是可行的途径。劳动监察部门具有责令雇主支付工资的权力，能借助行政手段保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要的处理程序。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁结果具有一定的权威性和公平性。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，若雇主不履行生效判决，劳动者还能申请强制执行。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同的劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与雇主积极沟通协商，向其说明支付劳动报酬是应尽的法律义务，并要求其在一定期限内支付工资。

（二）若协商没有效果，就收集好相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等，去劳动监察部门进行投诉，该部门有权要求雇主支付工资。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要步骤，要在规定的时间内提交书面仲裁申请。

（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉，法院会依法审理并作出判决。若雇主不执行生效判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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做工后收不到钱，可按以下途径解决：
1.先和雇主协商，说明支付报酬是其法定义务，要求限期支付。
2.协商不成，收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令雇主付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内交书面申请。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，若雇主不履行判决，可申请强制执行。