劳动权益被侵害的赔偿标准是多少

（一）用人单位未及时足额支付工资，劳动者可要求支付工资报酬，同时加付工资报酬百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）用人单位未依法支付加班费，按工资的百分之一百五十、二百、三百支付加班费。
（四）工作场所未提供必要劳动保护致劳动者受损，用人单位需承担赔偿责任，具体数额依实际损失确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位未及时足额付工资，除支付工资外，还需加付工资报酬50%-100%的赔偿金。

2.违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

3.未依法支付加班费，按工资的150%、200%、300%支付。

4.工作场所未提供必要劳动保护致劳动者受损，依实际损失赔偿。
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结论：
劳动权益被侵害赔偿标准依具体情形而定，涉及工资支付、合同解除、加班费、劳动保护等方面有不同赔偿规定。
法律解析：
在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》等法律有明确规定。若用人单位未及时足额支付工资，除支付工资报酬外，需加付工资报酬百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，以保障劳动者及时获得应得收入。违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是对用人单位违法解约的约束。未依法支付加班费，应按工资的百分之一百五十、二百、三百支付，确保劳动者的加班付出得到合理回报。工作场所未提供必要劳动保护致劳动者受损，需承担赔偿责任，具体数额依实际损失确定，维护劳动者的身体健康和安全。
如果您在劳动过程中遇到劳动权益被侵害的情况，对赔偿标准等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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劳动权益被侵害的赔偿因具体情形而异。用人单位未及时足额支付工资，需支付工资报酬并加付50%-100%赔偿金；违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；未依法支付加班费，按工资的150%、200%、300%支付；工作场所未提供必要劳动保护致劳动者受损，按实际损失赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时收集工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以便维权。
2.与用人单位协商解决，明确表达诉求。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付工资，劳动者不仅能拿到应得的工资报酬，还会获得额外赔偿，赔偿金额为工资报酬的百分之五十至百分之一百。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位未依法支付加班费，需按照工资的百分之一百五十、二百、三百支付相应加班费。
（4）工作场所未提供必要劳动保护导致劳动者受损，用人单位需承担赔偿责任，赔偿数额依据实际损失确定。

提醒：
劳动权益受侵害情形多样，赔偿标准复杂，遇到不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。