一个总部但是有不同个分公司，从分公司1离职后到分公司2算新人还是老人

从法律角度看，工龄连续计算，仍属“老人”，但需核查劳动合同主体是否变更。
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你好，请问你有什么问题可以详细说一下情况，以便给你更好的解答。
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从分公司1离职后到分公司2，一般情况下算新人，但存在例外情形。
如果您是主动从分公司1办理了正式离职手续，包括解除劳动合同、结清工资社保等，再入职分公司2，通常会被视为新员工，需要重新签订劳动合同、约定试用期（若符合条件）、建立新的劳动关系档案。

若分公司1与分公司2存在关联关系，且您的离职是因总公司内部工作调动安排，并非个人主动离职，原劳动合同未实际解除，而是由分公司2承继，则可能视为“老人”，工龄连续计算，相关福利待遇按原标准执行。
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关于从分公司1离职后到分公司2算新人还是老人，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 从分公司1离职后到分公司2的身份认定，关键在于是否属于“用人单位发生合并或者分立等情况”导致的劳动合同承继。若您从分公司1是主动离职，与分公司1解除了劳动合同，之后再与分公司2签订新的劳动合同，此时不符合该条款中“原劳动合同继续有效”的情形，分公司2会将您视为新员工；若您的离职是因总公司内部调整，分公司1与分公司2之间存在权利义务的承继关系，原劳动合同由分公司2继续履行，未实际解除劳动关系，则适用该条款，您在分公司2会被视为“老人”。
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针对从分公司1离职后到分公司2算新人还是老人的问题，以下是几点实用行动建议。
1、核查离职与入职性质：先确认从分公司1离职是个人主动申请解除劳动合同，还是总公司安排的内部调动。若为前者，入职分公司2通常是新人；若为后者，可能涉及劳动关系承继。

2、留存劳动关系文件：保留分公司1的离职证明、劳动合同解除协议，以及与分公司2签订的劳动合同、入职登记表等文件，这些是证明身份的关键依据。

3、与分公司2沟通工龄认定：入职时主动向分公司2的人力资源部门咨询工龄计算、福利待遇衔接等问题，并要求书面确认，避免后续纠纷。

4、咨询总公司人力资源政策：了解总公司对内部员工在分公司间流动的相关规定，确认是否有统一的身份认定标准。

选择解决方案时，重点考虑离职与入职的具体原因、总公司的内部政策以及劳动合同的实际履行情况。若对身份认定有争议，建议进一步向专业劳动法律师咨询。
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从分公司1离职后到分公司2，可能存在以下法律风险点。
1、工龄清零风险：如果从分公司1是主动离职，入职分公司2后被视为新人，工龄将重新计算，可能影响带薪年假天数、经济补偿金计算基数等权益。例如，您在分公司1工作了5年，主动离职后入职分公司2，若被算新人，带薪年假需重新累计，无法享受5年工龄对应的年假天数。
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