未签合同补偿2倍工资标准是啥

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此二倍工资以正常出勤月工资为标准，不包含加班工资等特殊项目。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
2.月工资计算，通常是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，避免过高补偿。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资风险。劳动者若遇到未签合同情况，可收集出勤、工资发放等证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，且此二倍工资以正常出勤月工资为标准，不含加班工资、非常规性奖金等项目。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）月工资计算方式有两种，劳动合同解除或终止前工作满十二个月的，按十二个月平均工资算；不满十二个月的，按实际工作月数计算。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，体现了一定的公平性和合理性。

提醒：劳动者遇到未签合同情况要注意保留出勤等工作证据；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免支付二倍工资风险。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位需明确自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签合同的情况，否则要支付二倍工资。
（二）计算二倍工资时，以劳动者正常出勤月工资为标准，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。
（三）计算月工资，若劳动者工作满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付二倍工资，以正常出勤月工资为标准，不包含加班工资、非常规奖金等。
2.月工资是合同解除或终止前12个月平均工资；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，经济补偿按职工月均工资3倍支付。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此工资以正常出勤月工资为标准，不包含加班工资等项目，月工资计算有相应规则，高收入者有支付标准上限。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不及时与劳动者签订书面劳动合同需承担支付二倍工资的责任，这是为保障劳动者的合法权益。二倍工资以正常出勤月工资为标准，排除加班工资、非常规性奖金等，是为了合理确定工资范围。月工资计算按照解除或终止合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数计算，保障了不同工作时长劳动者的权益。对于高收入劳动者，支付经济补偿标准设上限，避免过高的补偿给用人单位带来过大负担。如果在劳动合同签订和工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。