职工10年没签劳动合同赔偿多少钱

1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多付11个月；超一年未签，视为订立无固定期限合同，不再付双倍工资。

2.职工10年未签合同，不能再要未签合同的双倍工资赔偿。

3.若单位有未缴社保、违法解除劳动关系等违法行为，职工可依法索赔。如违法解除，单位要按经济补偿标准双倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
10年未签劳动合同的职工无法主张未签合同的二倍工资赔偿，但单位有其他违法行为时可依法主张相应赔偿或补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月；超过一年未签则视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。该职工10年未签劳动合同，已超出可主张二倍工资的时间范围，所以无法再主张此赔偿。然而，若单位存在未依法缴纳社保、违法解除劳动关系等其他违法行为，职工可依法维权。例如单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询具体的维权途径和应得的赔偿补偿。
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1.职工10年未签劳动合同，按法律规定已视为订立无固定期限劳动合同，不能再主张未签合同的二倍工资赔偿。
2.若单位存在其他违法行为，职工可依法主张相应权益。例如单位未依法缴纳社保，职工可要求补缴；单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.建议职工收集相关证据，如工作证、工资流水、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及单位的违法行为。同时，可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位在用工一个月以上不满一年时未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。
（2）对于工作10年未签劳动合同的情况，不能再主张未签合同的二倍工资赔偿。
（3）但如果单位存在其他违法情形，像未依法缴纳社保、违法解除劳动关系等，职工可依法索赔。若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：遇到劳动纠纷，要留意单位是否存在其他违法行为，以便依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于该职工10年未签劳动合同情况，虽不能主张未签合同二倍工资赔偿，但可关注单位其他违法行为。若单位未依法缴纳社保，可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。
（二）若单位违法解除劳动关系，职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。