离职公司不给发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决离职后工资问题的首选途径，以和平方式让公司认识到支付工资是其法定义务，有可能快速解决问题。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的有力保障，向其投诉后，部门会责令公司限期支付工资，逾期还有赔偿金，增加公司违法成本。
（3）劳动仲裁是重要的法律手段，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据材料，保证仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这是劳动者最后的法律救济途径。在整个维权过程中，证据是关键，可保障自身合法权益。

提醒：
维权时要及时收集保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商：和公司沟通，说明按时支付工资是其应尽法律义务，和平解决工资问题。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映，该部门会责令公司限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，向相关部门申请仲裁。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。整个维权过程要注意收集保存证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与公司协商，向公司表明按时发工资是其应尽义务，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资，逾期不付还会让公司加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、合同、工资条等证明材料。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。维权时注意收集保存证据。
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结论：
离职后公司不发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且维权时要注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后公司不发工资，这明显违反了该规定。与公司协商是较为温和的解决方式，强调公司按时支付工资的法定义务，能争取和平解决纠纷。若协商不成，劳动监察部门会根据法律规定责令公司限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这对公司有一定威慑力。申请劳动仲裁时，准备好相关证据材料可保障劳动者权益，若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼也是进一步维权的途径。在整个过程中，收集和保存证据能让劳动者的诉求更有支撑。如果大家在离职工资发放问题上遇到难题，或是对维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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离职后公司不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。公司按时支付工资是法定义务，劳动者应积极维权。
1.与公司协商。明确告知公司支付工资是其法定义务，争取和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向该部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据材料，申请仲裁。
4.向法院提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，保障自身合法权益。