工伤误工费根据什么判定的

（一）职工遭遇工伤暂停工作治疗，应明确自己在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（二）要清楚停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不超12个月。
（三）了解原工资福利待遇是指工伤前十二个月的平均工资福利待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（四）若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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结论：
工伤中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，单位应按规定支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。原工资福利待遇是工伤职工受工伤前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。如果您在工伤停工留薪期工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工伤领域，不存在“误工费”概念，对应的是停工留薪期工资，判定依据为《工伤保险条例》。
（2）职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（4）原工资福利待遇指工伤职工受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（5）若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：职工遭遇工伤应及时了解停工留薪期工资相关规定，单位不支付时要及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。
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工伤中无“误工费”，对应的是停工留薪期工资，判定依据为《工伤保险条例》。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。该期限一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。原工资福利待遇指工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利，包含计时工资、计件工资、奖金等。

若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。为保障自身权益，职工应了解相关规定，受伤后及时申请工伤认定和停工留薪期确认。单位也应依法支付费用，避免法律风险。
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1.工伤中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，判定依据是《工伤保险条例》。

2.职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，但不超12个月。

3.原工资福利指工伤前十二个月平均工资福利，含计时、计件工资、奖金等。单位不支付，职工可仲裁维权。