解除和终止合同哪个可以领经济补偿

（一）在合同解除中，劳动者可主动与用人单位沟通，若属用人单位提出协商一致解除，或因用人单位过错（未按约定提供劳动保护等）自己解除合同，可要求用人单位支付经济补偿。
（二）合同终止时，若固定期限劳动合同期满，用人单位未维持或提高约定条件续订，或者用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况，劳动者可要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
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法律分析：
（1）合同解除时，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，表明用人单位有解除合同的意愿，需给予劳动者经济补偿；若因用人单位过错，如未按约定提供劳动保护等，劳动者解除合同，用人单位存在违约行为，也应支付经济补偿。
（2）合同终止时，固定期限劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；其他情况用人单位要支付补偿。另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致合同终止，用人单位已无法继续履行合同，需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要注意收集用人单位过错或协商解除合同等相关证据，以保障自身权益。不同案情补偿情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
解除和终止合同在符合法定情形下，劳动者可获得经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，在合同解除情形中，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，或者因用人单位过错（像未按约定提供劳动保护等）致使劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。在合同终止方面，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位要给予经济补偿；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致合同终止时，同样需支付经济补偿。可见，能否获得经济补偿，核心在于是否满足法定情形。如果对合同解除或终止后的经济补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.解除和终止合同在符合法定情形下劳动者可获经济补偿。在合同解除时，用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，或因自身过错导致劳动者解除合同，应支付补偿。合同终止时，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，固定期限合同期满终止及用人单位破产、被吊销执照等导致的合同终止，用人单位需支付补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，明确法定补偿情形，在遇到相关情况时积极维护权益。
-用人单位要依法依规处理合同解除和终止事宜，及时准确支付经济补偿，避免法律风险。
-双方发生争议时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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1.解除和终止合同在特定情况下能领经济补偿。
2.合同解除时，若用人单位提出且与劳动者协商一致，或因单位过错（如未提供劳动保护）劳动者解除合同，单位要支付补偿。
3.合同终止时，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，固定期限合同期满终止，单位需补偿；单位破产、执照被吊销等导致合同终止，也需补偿。获补偿关键在于是否符合法定情形。