劳动法规定做满几天有工资

1.劳动者只要提供了劳动，无论工作时长，用人单位都需支付工资。依据相关法律，自用工之日起用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。
2.若用人单位以工作天数不足为由拒付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位足额支付工资报酬。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系。只要劳动者实际提供了劳动，不管工作时长是多少天，用人单位都负有支付工资的义务。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
（2）若用人单位以工作天数不足为借口拒绝支付工资，这属于违法行为。劳动者有多种途径来维护自身权益。首先可以尝试与单位进行协商，和平解决问题。
（3）当协商无法达成一致时，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资。
（4）此外，劳动者还能申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位足额支付工资报酬。

提醒：
劳动者遇到此类问题应及时维权，保留好出勤记录等工作证据。不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者应保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，以证明自己确实提供了劳动。
（二）与用人单位协商时，要明确表达自己的诉求，指出单位拒付工资的行为是不合理且不合法的。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细说明事情经过和自己的诉求。
（四）申请劳动仲裁时，按照规定的流程和要求提交仲裁申请，配合仲裁机构的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时，该法第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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1.劳动者只要提供了劳动，不管工作时长，用人单位都需支付工资。自用工起，双方就建立了劳动关系，劳动者付出劳动，单位就得给报酬。
2.若单位以工作天数不足拒付工资，劳动者可先和单位协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
4.也能申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资。
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结论：
劳动者提供劳动，无论工作天数多少，用人单位都需支付工资。若单位拒付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。这意味着只要劳动者按照单位要求付出劳动，用人单位就有支付工资报酬的法定义务，不能以工作天数不足为由拒付工资。当遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者可先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；还可以申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资。如果大家在工资支付方面遇到问题，或是有其他劳动法律相关的疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。