公司可以单方面解雇员工吗

法律分析：
（1）公司在法定情形下可单方面解雇员工且无需支付经济补偿，如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况，公司可直接解除劳动合同。
（2）当员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作和另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
（3）若公司违法解除劳动合同，员工有两种选择，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。

提醒：
公司解除劳动合同需严格符合法定情形，员工遇到公司解除合同情况，应确认解除是否合法，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.公司有权在法定情形下单方面解雇员工。员工试用不符录用条件、严重违规、严重失职营私舞弊致重大损害等情况，公司可单方解约且无需补偿。这保障了公司正常管理运营秩序。
2.员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解约。这既考虑员工情况，也兼顾公司用工需求。
3.若公司违法解约，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，公司需支付赔偿金。这维护了员工合法权益。
解决措施和建议：公司应明确录用条件、完善规章制度，解约按法定程序进行；员工若遇违法解约，及时收集证据维权。
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结论：
公司可在法定情形下单方面解雇员工，符合特定情形无需支付经济补偿，部分情形需提前通知或额外支付工资，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当员工处于试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，公司有权单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。对于患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的员工，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行，若不要求继续履行或合同已无法履行，公司要支付赔偿金。

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（一）公司解雇员工时，要严格审查是否符合法定情形。如以试用期不符合录用条件解除，需有明确录用标准和员工不符合的证据；以严重违纪等解除，要有完善的规章制度且员工知晓。
（二）对于患病或非因工负伤员工，医疗期满不能工作的，要先另行安排工作；不能胜任工作的，先培训或调岗，再按规定提前通知或支付代通知金后解除。
（三）员工遇到公司违法解除，可根据自身意愿选择要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，可要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.公司有权单方面解雇员工，但要符合法定情况。像员工试用期不符录用条件、严重违规、严重失职舞弊致单位重大损失等，公司可单方解约且无需补偿。

2.员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，或不胜任工作经培训调岗仍不行，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约。

3.若公司违法解约，员工可要求继续履行；不要求或无法履行的，公司要支付赔偿金。