右踝骨软组织挫伤算工伤吗

1.右踝骨软组织挫伤能否认定为工伤，要依据工伤认定条件。关键看是否在工作时间、场所，因工作原因受伤。
2.在工作时间和场所内，因履行职责受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，一般可认定工伤。
3.上下班途中，非本人主要责任的交通事故等导致该伤情，也可能认定为工伤。
4.需及时申请工伤认定，由社保行政部门判定。
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结论：
右踝骨软组织挫伤是否算工伤，要依据是否符合工伤认定条件判断。
法律解析：
《工伤保险条例》规定，工伤认定的关键在于是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责致右踝骨软组织挫伤，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，一般可认定为工伤。另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致该伤情，也可能被认定为工伤。最终需由社保行政部门根据具体情况判定。如果遇到右踝骨软组织挫伤，不确定是否属于工伤等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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右踝骨软组织挫伤是否算工伤，要根据是否符合工伤认定条件来确定。关键在于是否在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害。
1.若在工作时间和场所内，因履行工作职责导致右踝骨软组织挫伤，或者在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤，一般可认定为工伤。
2.在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害造成该伤情，也可能被认定为工伤。
要及时申请工伤认定，由社保行政部门结合具体情况判定。建议受伤者保留好相关就医记录、事故证明等材料，按规定流程申请认定，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）右踝骨软组织挫伤能否认定为工伤，核心在于是否契合工伤认定条件。工作时间、工作场所、工作原因是判断的关键要素。
（2）在工作时间段和工作场地内，因履行工作职责引发右踝骨软组织挫伤，或者在工作前后于工作场所进行与工作相关的预备或收尾工作而受伤，一般符合工伤认定标准。
（3）上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致右踝骨软组织挫伤，也有认定为工伤的可能性。
（4）最终是否为工伤，需及时申请，由社保行政部门结合实际情况作出判定。

提醒：
申请工伤认定要注意时效，不同情形的工伤认定条件有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤，要保留好相关工作记录、现场证人证言等，以证明受伤与工作的关联性。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤，收集能证明自己当时正在进行相关工作的证据，如工作安排表、监控视频等。
（三）上下班途中因非本人主要责任的交通事故等受伤，需取得交通事故责任认定书等证明材料。
（四）及时向单位报告受伤情况，并在规定时间内由单位或自己向社保行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。