不能认定工伤的情形包含哪些

法律分析：
（1）故意犯罪不能认定为工伤，这体现了法律对故意犯罪行为的否定态度。若职工实施故意犯罪行为致自身伤亡，不给予工伤认定，以维护法律尊严和社会公序良俗。
（2）醉酒或吸毒时伤亡不能认定工伤。由于醉酒或吸毒会使行为人行为和意识控制能力减弱，在此期间的伤亡与正常工作风险无直接关联，所以排除在工伤认定范围外。
（3）自残或自杀不能认定工伤，这是对职工主观故意自伤行为的合理排除，避免有人借此获取不当利益。

提醒：
申请工伤认定时，需确保不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形。不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位和职工在日常工作中应加强法律和安全意识教育，了解不能认定为工伤的情形，避免故意犯罪、醉酒吸毒以及自残自杀等行为。
（二）企业可以制定明确的规章制度，严禁员工在工作期间醉酒、吸毒等，并对违反者进行相应处理。
（三）职工在申请工伤认定时，应如实提供自身情况，避免隐瞒存在不能认定工伤的情形。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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根据法律，三种情况不能认定工伤：
1.故意犯罪。职工故意犯罪致自身伤亡，像故意伤人致自己受伤，不算工伤。

2.醉酒或吸毒。此状态下人的行为和意识控制力弱，期间伤亡不算，如醉酒后在工作场所摔倒。

3.自残或自杀。职工故意自伤或结束生命，不认定工伤，排除主观自伤。申请工伤认定遇这些情况，社保部门不予认定。
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结论：
存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀三类情形不能认定为工伤，若申请工伤认定时存在这些情形，社会保险行政部门将不予认定。
法律解析：
《工伤保险条例》明确规定不能认定为工伤的情形，具有合理性。故意犯罪本身是违反法律和社会秩序的行为，若将其导致的伤亡认定为工伤，会违背公序良俗和法律精神。醉酒或吸毒会削弱人的行为和意识控制能力，期间发生的伤亡与正常工作风险无关。自残或自杀是职工主观故意对自己造成伤害或结束生命，不应由工伤保障来承担后果。在申请工伤认定时，用人单位和职工都要确保不存在这些情形。如果对工伤认定的具体情况存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益和遵循法律规定。
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职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀三类情形不能认定为工伤。这体现了工伤认定对行为性质和主观故意的考量，确保工伤保险资源合理使用。故意犯罪是对法律秩序的破坏，醉酒或吸毒削弱人的控制能力，自残或自杀是主观故意自伤，这些都不符合工伤认定的范畴。

为避免相关纠纷，用人单位应加强对员工的法制和安全教育，普及工伤认定知识，减少故意犯罪和因醉酒、吸毒导致的伤亡情况。职工自身要严格遵守法律法规和单位规章制度，杜绝故意犯罪、醉酒吸毒等行为，保持良好工作状态。在申请工伤认定时，要如实提供相关信息，确保认定工作顺利进行。