1.劳动仲裁过时效仍可立案。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理,不主动审查时效,通常会立案。
2.若对方以超时效抗辩,仲裁委查明无不可抗力等正当理由,会驳回请求。
3.遇自然灾害等不可抗力、劳动者患重大疾病等正当理由,时效可能中断或中止。当事人可在仲裁或诉讼中主张,维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
劳动仲裁过了时效期仍可立案,但对方以超时效抗辩且无不可抗力等正当理由时,仲裁请求会被驳回,存在不可抗力等情形时效可中断或中止。
法律解析:
根据相关法律规定,仲裁委收到仲裁申请后,五日内决定是否受理,不会主动审查时效问题,所以过了时效期也能立案。然而,如果对方当事人以超过仲裁时效为由进行抗辩,仲裁委查明不存在不可抗力或其他正当理由,就会驳回仲裁请求。不可抗力如自然灾害,其他正当理由如劳动者患重大疾病等情况,会导致时效中断或中止。当事人在仲裁或后续诉讼中,可向仲裁委或法院主张这些情形来维护权益。若遇到劳动仲裁时效相关的复杂问题,建议向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动仲裁过时效期仍可立案,仲裁委收到申请后五日内决定是否受理,通常不主动审查时效问题,故而能立案。但一旦对方以超仲裁时效抗辩,且仲裁委查明无不可抗力或正当理由,会驳回仲裁请求。
2.当存在不可抗力,像自然灾害致使无法及时申请仲裁,或有其他正当理由,如劳动者患重大疾病等情况时,仲裁时效可能中断或中止。
3.当事人若遇到上述时效中断或中止情形,可在仲裁或后续诉讼中,向仲裁委或法院说明,以此争取维护自身权益。建议当事人留意保留能证明不可抗力或正当理由的相关证据,如医院诊断证明、自然灾害相关报道等,以便在维权时能有效举证。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)劳动仲裁即便过了时效期也能立案,仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理,通常不会主动审查时效问题。
(2)但如果对方以超过仲裁时效进行抗辩,且仲裁委查明不存在不可抗力或其他正当理由,会驳回仲裁请求。
(3)不可抗力如自然灾害等,正当理由如劳动者患重大疾病等情况,可导致时效中断或中止。当事人能在仲裁或后续诉讼中,向仲裁委或法院主张这些情形来维护权益。
提醒:
申请劳动仲裁要留意时效问题,遇到不可抗力或正当理由要及时收集证据,情况复杂建议咨询以分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)当事人申请劳动仲裁时不用过于担心时效问题,因为仲裁委收到申请后在五日内决定是否受理,通常不会主动审查时效,一般能予以立案。
(二)若对方以超过仲裁时效抗辩,当事人要判断自己是否存在不可抗力或其他正当理由。比如是否遭遇自然灾害、是否患重大疾病等。
(三)若存在上述情形,当事人在仲裁或后续诉讼中,要及时向仲裁委或法院主张,以此争取维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张自己的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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