你好，如果在河南省巩义市，求解答派驻异地要求回原工作地怎么办

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁及诉讼等。协商是首选方式，双方可基于平等自愿原则达成解决方案。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
选择方式：
选择处理方式时，应综合考虑成本、效率及风险等因素。协商和调解成本较低，效率较高，但可能缺乏强制性。仲裁和诉讼具有强制性，但成本较高，耗时较长。因此，建议根据实际情况灵活选择。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确回原工作地的具体原因、时间安排及补偿方案等。双方可尝试达成书面协议，确保权益得到保障。
2. 调解阶段：若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方沟通，寻求解决方案。调解成功后，双方应签订调解协议。
3. 仲裁阶段：调解不成或不愿调解的，可向巩义市劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行听证、裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。
4. 诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向巩义市人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提交证据，进行辩论，最终由法院作出判决。
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需遵循公司规定及劳动法，协商或按程序处理回原工作地要求。
分析：在河南省巩义市若遇派驻异地后要求回原工作地的情况，首先需查看公司相关规章制度或劳动合同中是否有明确规定此类情况的处理方式。根据劳动法，员工应服从公司合理的工作安排，但公司也应考虑员工的实际情况。双方可协商解决方案，如调整工作地点、提供必要的交通或住宿补助等。若协商不成，员工可依据劳动法规定，通过劳动争议调解、仲裁等方式维护自身权益。
提醒：若公司单方面强制要求回原工作地且未提供合理补偿或解决方案，或因此导致员工权益受损，表明问题已较严重，应及时寻求专业律师的帮助。