离职补偿金按工作年限计算，具体标准有法可依。
根据《劳动合同法》，离职补偿金按工作年限每满一年发一个月工资，不满一年按一年或半月算。不及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职补偿金处理方式多样，需依法选择。
常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先协商，不成则考虑调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职补偿金按法处理。
具体操作：1. 核实工作年限，计算补偿金；2. 与单位协商，达成一致后签订协议；3. 协商不成，向劳动部门申请调解；4. 调解无果，提起劳动仲裁；5. 仲裁不服，向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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