就是我们刚刚毕业打了份暑假工

刚毕业打暑假工挺好呀，但要注意保障自己权益。首先得和用工方签个简单协议，明确工作内容、时间、报酬这些。工作时保留好考勤记录、工资条等证据。要是遇到拖欠工资或者其他权益受损情况，先和用工方好好沟通解决；要是沟通没用，可考虑通过合适途径维护自己权益。
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进一步想问的问题可能是：暑假工期间，如果权益受到侵害，如何维权？从法律角度看，暑假工与学生兼职一样，虽非正式员工，但仍受劳动法等法律法规保护。若权益受损，可通过法律途径维权。
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具体操作包括：收集证据，如工作合同、工资条、工时记录等；向用人单位提出书面申诉，要求纠正违法行为并赔偿损失；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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即使没有签订合同，暑假工仍可通过其他证据证明劳动关系存在。处理方式包括：寻找证人证言、工作通讯记录、工作成果等间接证据；向劳动保障部门咨询并寻求帮助；根据具体情况，选择调解、仲裁或诉讼途径解决纠纷。选择时，应考虑证据充分性、成本效益及时间效率等因素。
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