公司的清洁员是否属于劳动关系

（一）判断公司清洁员是否属劳动关系，可从以下方面着手：看清洁员是否受公司管理、遵守公司制度，工作时间和内容是否由公司安排，工资是否按月支付，清洁工作是否为公司业务组成部分。若符合上述情况，一般认定为劳动关系。
（二）从工作模式判断，若清洁员定时上下班、接受考勤管理，通常构成劳动关系；若以完成清洁任务计酬、不受日常管理、工作自主性强，可能是劳务关系。
（三）认定时要结合劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据综合判断。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.判断公司清洁员是否属劳动关系，要多方面考量。若清洁员受公司管理，按公司要求定时做清洁，公司按月付酬，且清洁是公司业务一部分，通常认定为劳动关系。

2.举例来说，清洁员每天定时上下班、接受考勤，公司按月发工资，就构成劳动关系；若以完成清洁任务计酬，不受日常管理，工作自主，可能是劳务关系。

3.认定时，要结合劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等证据综合判断。
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结论：
公司清洁员是否属于劳动关系需多方面判断，符合受公司管理、遵守制度、按安排工作、按月获酬且清洁是业务组成部分等条件，一般认定为劳动关系；若以完成任务计酬、自主性强、不受日常管理，则可能是劳务关系，认定需结合多种证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，判断公司与清洁员是否构成劳动关系，要综合考量多方面因素。若清洁员在工作中接受公司的管理，遵循公司规章制度，按照公司规定的时间和内容开展清洁工作，公司按月给予报酬，且清洁工作是公司业务的一部分，这种情况下通常会认定为劳动关系。就像清洁员每天按时上下班，接受公司考勤，公司按月发放工资，双方存在较为紧密的从属关系。反之，若清洁员以完成特定清洁任务获取报酬，工作自主性高，不受公司日常管理，那么更可能是劳务关系。认定过程中，劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据都至关重要。如果您在判断与公司属于何种关系上存在疑问，或者在劳动权益方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司清洁员是否属于劳动关系，需依据多种因素判断。若清洁员受公司管理，遵循公司制度，按公司安排开展工作并按月获酬，且清洁工作是公司业务一部分，通常构成劳动关系；若以完成任务计酬，不受日常管理且工作自主性强，则可能是劳务关系。

判断时要结合多类证据综合考量。具体如下：
1.劳动关系情形下，清洁员会有固定工作模式，像每天定时上下班，接受考勤管理，公司按月发放工资。这表明清洁员受公司约束，是公司组织的一部分。
2.劳务关系时，清洁员工作自主性高，以完成特定清洁任务计酬，与公司的依附性较弱。
3.为准确认定，可结合劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，确保判断结果准确合理。
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法律分析：
（1）判断公司清洁员是否属于劳动关系，要考量多个关键因素。当清洁员受公司管理、遵循公司规章、按公司安排工作且公司按月付酬，同时清洁工作为公司业务一部分时，通常可认定为劳动关系。如清洁员定时上下班、接受考勤管理和按月领工资。
（2）若清洁员以完成特定清洁任务计酬，工作自主性强，不受公司日常管理，则可能构成劳务关系。
（3）在认定过程中，需结合多种证据综合判断，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据能从不同方面反映双方关系的性质。

提醒：
劳动关系和劳务关系在权益保障上有差异，建议涉及此类情况的人员保留好相关证据，若有疑问可咨询进一步分析。