育儿假未休完被辞退怎么赔偿

育儿假未休完遭辞退，用人单位可能需承担多种赔偿责任。
首先，若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，对于未休完的育儿假，用人单位应依法折算工资补偿给劳动者。因为育儿假是劳动者依法享有的权益，未休部分应给予相应补偿。
再者，劳动者还可要求用人单位支付应休未休育儿假期间的福利待遇损失等。比如单位在该期间发放的补贴、奖励等，也应按规定支付给劳动者。
劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、育儿假申请材料、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，要求用人单位给予合理赔偿。
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关于育儿假未休完被辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
育儿假未休完被辞退，赔偿方式如下：
1. 确认辞退合法性：首先要确定单位辞退行为是否合法。若不符合法定辞退情形，属于违法解除劳动合同。
2. 计算赔偿标准：违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 育儿假权益考量：育儿假未休完的天数对应的工资等权益，应根据劳动合同约定和相关法律法规来确定。单位应支付相应未休育儿假期间的工资报酬。
4. 申请劳动仲裁：劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工作证明、育儿假申请记录等，以维护自身合法权益。仲裁委将根据具体情况依法作出裁决，要求单位支付相应的赔偿金及未休育儿假工资等。
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1. 若育儿假未休完遭辞退，用人单位属违法解除劳动合同。
2. 劳动者可主张以下赔偿：
经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000 = 15000元，经济赔偿金则为15000×2 = 30000元。
未休育儿假工资：用人单位应按照劳动者正常出勤月工资的70%支付工资，并不得低于当地最低工资标准。
3. 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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当育儿假未休完却遭遇被辞退的情况，赔偿问题需依据具体法律规定和实际情形来确定。
首先，若用人单位属于违法辞退，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在该单位工作了三年，月工资为五千元，那么经济补偿就是三个月工资，即一万五千元。而违法辞退的赔偿金则是三万 元。
其次，如果是因为用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，导致劳动者提出解除劳动合同，同时育儿假未休完，那么用人单位除了要支付正常的经济补偿外，还应当支付未休育儿假期间的工资报酬。
再者，若用人单位辞退劳动者符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位无需支付赔偿金，但应在解除劳动合同时，依法支付劳动者已工作期间的工资以及未休育儿假对应的工资报酬。总之，遇到这种情况，劳动者要依据自身实际情况，通过合法途径维护自己的权益。