离职后公司不给报销差旅费怎么办理

离职后公司拒报差旅费，可这样处理：
先与公司协商，表明差旅费是应给的费用，要求依规报销，同时保留好聊天、通话记录等证据。

协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、票据、报销申请记录等，让其责令公司处理。

也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书与证据。若对结果不满，可在规定时间起诉，由法院判决报销事宜。
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结论：
离职后公司不给报销差旅费，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，差旅费属于劳动者应得的费用。当离职后公司拒绝报销差旅费时，劳动者与公司协商是解决问题的第一步，协商过程中留存证据，能为后续可能的维权行动提供有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好相关证据，劳动监察部门会责令公司处理。申请劳动仲裁也是重要的维权手段，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果您在处理离职差旅费报销问题上遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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离职后公司不给报销差旅费，可采取多途径解决。可先与公司协商，明确差旅费是应支付费用并要求按规定报销，同时留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、差旅费票据、报销申请记录等证据，由其责令公司处理。还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司是否应报销。
1.协商解决：与公司沟通时要明确态度，留存证据保障自身权益。
2.投诉处理：向劳动监察部门投诉，准备充分证据，借助行政力量促使公司解决。
3.仲裁诉讼：申请仲裁和提起诉讼是维护权益的有力手段，按规定程序操作。
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法律分析：
（1）离职后公司不报销差旅费，与公司协商是首要选择。差旅费是员工工作期间的合理支出，公司有义务按规定报销。留存协商证据，能在后续维权中证明双方沟通过程和公司态度。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。完备的证据可让劳动监察部门更清晰了解情况，促使公司依法处理。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，由其依法裁决。对仲裁结果不满，向法院起诉能获得更权威的司法判决。

提醒：
维权时要及时收集和保存关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）与公司积极协商，在交流过程中清晰表明差旅费是公司应支付的费用，要求其按规定报销，同时留存好聊天记录、通话录音等证据，为后续可能的维权保留凭证。
（二）若协商没有效果，可以向劳动监察部门进行投诉。提前准备好劳动合同、差旅费票据、报销申请记录等证据，由劳动监察部门责令公司处理。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司是否应报销差旅费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。差旅费属于劳动报酬相关范畴，因此适用该法。