如果老板扣你零头不给怎么办

法律分析：
（1）老板扣工资零头的行为违反了法律规定，劳动者有获得足额劳动报酬的权利。与老板协商是较为平和的解决方式，劳动者可依据法律规定向老板表明立场，要求其足额支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令老板限期支付克扣工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金，这对老板起到了约束作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等，能证明劳动关系和工资支付情况，增加仲裁胜算。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板沟通协商，告知其工资支付需依法进行，要求全额发放工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付克扣工资，若逾期未支付，老板需加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资支付情况的证据。

（四）若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇老板扣工资零头，可如下维权：
先和老板沟通，表明工资需依法足额支付，要求补齐零头。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书、身份信息和证据，如合同、工资条。
对仲裁结果不满，除特殊规定，可在规定时间起诉，维护足额获酬权。
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结论：
老板扣工资零头不给，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板扣工资零头的行为，属于未足额支付劳动报酬，违反了法律规定。劳动者先与老板协商，要求其依法足额支付工资是合理的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，可证明劳动关系和工资支付情况。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。劳动者在遇到此类情况时，要勇敢运用法律武器维护自身权益。如果对具体的维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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老板扣工资零头不给，劳动者应通过合法途径维权。老板克扣工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，侵害劳动者合法权益。
1.与老板协商。劳动者应明确指出工资支付需符合法律规定，要求老板足额支付工资。此方式简单直接，可能较快解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。协商无果时，可采取该措施，由劳动监察部门责令老板限期支付克扣工资，逾期不支付要加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系和工资支付情况。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

劳动者在遭遇工资克扣时，要积极主动维护自身权益。