个人老板拖欠一个月工资怎么起诉

法律分析：
（1）收集证据是起诉的关键一步。劳动合同、工资条等证据能有力证明与老板间的劳动关系和工资拖欠情况，是维权的基础。
（2）撰写起诉状需严谨，清晰列出原被告信息、明确的诉讼请求以及合理的事实与理由，这是启动诉讼程序的重要文书。
（3）向有管辖权的法院提交材料，被告住所地或合同履行地法院有受理案件的权力，确保法院正确受理。
（4）法院受理后进入庭审环节，要清晰阐述事实并出示证据，为胜诉奠定基础。
（5）若胜诉老板不履行判决，可申请强制执行保障权益。经济困难者申请法律援助能降低维权成本。

提醒：
收集证据要全面合法，庭审时合理运用证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
起诉个人老板拖欠工资，需收集证据，撰写起诉状，向有管辖权的法院提交材料，经开庭审理，胜诉后老板不履行判决可申请强制执行，经济困难可申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当个人老板拖欠工资时，收集劳动合同、工资条等证据是为了证明双方存在劳动关系以及工资拖欠的事实，这是维权的基础。撰写起诉状并向有管辖权的法院提交，是启动法律程序的关键步骤，法院会根据相关证据和事实进行审理和判决。若老板不履行判决，申请强制执行能保障劳动者合法权益得以实现。对于经济困难的劳动者，申请法律援助可确保其能正常通过法律途径维权。若您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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起诉个人老板拖欠工资，关键在于证据收集、材料准备、法院起诉及后续执行等环节。
1.收集证据证明劳动关系和拖欠工资事实，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2.准备好材料后撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。
3.向有管辖权的法院，即被告住所地或合同履行地法院，提交起诉状和证据材料。
4.法院受理后会安排开庭，庭审中需清晰阐述事实并出示证据。
5.若胜诉但老板不履行判决，可申请强制执行。
6.经济困难者可申请法律援助。通过以上步骤，能有效维护自身合法权益。
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（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、工友证言等也可作为证据。
（二）撰写起诉状时，诉讼请求要明确具体金额和计算方式，事实与理由部分应详细清晰。
（三）向法院提交材料前，仔细检查起诉状和证据材料是否完整准确。
（四）庭审中，按照法官指引进行陈述和举证，保持冷静和条理。
（五）申请强制执行时，及时向法院提供老板的财产线索。
（六）申请法律援助可向当地法律援助机构咨询申请条件和流程。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
2.撰写诉状。准备好材料后，明确原被告信息、诉讼请求与事实理由，写好起诉状。
3.提交材料。向被告住所地或合同履行地法院提交诉状和证据。
4.参与庭审。法院受理后，开庭时清晰阐述事实并出示证据。
5.申请执行。胜诉但老板不履行判决，可申请强制执行。经济困难可申请法律援助。