因为工资没有发要怎样办

结论：
工资未发可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资未发时，劳动者可先与用人单位沟通协商，明确工资支付情况。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付工资，此时准备好相关证明材料至关重要。申请劳动仲裁是维护权益的重要途径，但需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在工资维权过程中遇到问题，或者对上述内容还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.当遇到工资未发情况，劳动者可通过多途径维权。协商是首要且温和的方式，与用人单位沟通了解未发原因和明确支付时间，能和平解决问题最佳。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时关注工资发放情况，遇到问题尽早采取行动，保留好相关证据，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资未发时，与用人单位协商是首要步骤。通过沟通，要求单位说明未发工资原因和明确支付时间，这种方式成本低且能和平解决问题。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能有效保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以获得更公正的裁决。

提醒：
维权过程需注意保留好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商时，要冷静理智，保留好聊天记录或通话录音等证据，以便后续使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，保证材料真实有效且能充分证明劳动关系和工资标准。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，提前了解仲裁流程和所需材料。
（四）若对仲裁结果不服需起诉，要严格遵守十五日的起诉期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工资未发，先和单位协商，让单位说明不发工资的原因和支付时间。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，由部门责令单位支付。

3.还可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。